Aufstellungen

Aufstellungen sind eine Methode, bei der Stellvertreter (z.B. Personen, Figuren) physisch positioniert werden, um die Beziehungen und Dynamiken innerhalb eines Teams sichtbar zu machen. Hierdurch können Muster, Konflikte oder Blockaden aufgedeckt, neue Perspektiven gewonnen und Lösungsansätze entwickelt werden.

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Lösungen finden

Immer wenn wir zu zweit oder mit mehreren im Team zusammenarbeiten, bildet sich eine Gruppe (System). In dem Moment, wenn eine Gruppe besteht, besteht eine Beziehung zwischen den Menschen im System.

Wenn es schwierig in Gruppen wird, besteht manchmal „nur“ ein „schlechtes Bauchgefühl“, das wir durch besprechen zu lösen versuchen. Oder ein Projekt kommt – trotz der Gruppe von exzellenten Experten – nicht voran. Die üblichen Methoden helfen nicht weiter, dabei ist die Zeit doch knapp.

Neue Perspektiven eröffnen

An diesem Punkt: „… wir kommen nicht weiter…“ – ist es oft sinnvoll eine Aufstellung zu machen, also Stellvertreter (z.B. Personen, Figuren…) intuitiv anzuordnen. Dabei zeigen sich Aspekte innerhalb der Gruppe, die mit unserer rein kognitiven Herangehensweise, nicht sichtbar waren (z.B. fehlende Verbindungen; „sich im Wege stehen“; usw.) Dieser erweiterte Blick auf die Gruppe hilft neue, andere Lösungen zu finden und die Hindernisse zu überwinden.

Meine Aufstellungserfahrung

Seit 2005 arbeite ich in und mit Aufstellungen und bin seitdem fasziniert von dem, was Systeme zeigen, welche Lösungsmöglichkeiten sich eröffnen und wie vielfältig sie sind (Organisationssysteme, Familiensysteme, usw.). Diese Arbeit kann intensive Anteile haben, denn manchmal fällt es schwer sich bestimmte Aspekte im System anzusehen. Mit meiner empathischen und fürsorglichen Persönlichkeit, meiner fundierten Ausbildung zur Aufstellerin und meiner jahrelangen und auch internationalen Aufstellungserfahrung, sind Sie bei mir in sicheren Händen.

Managing a global team across six nations is challenging. Barbara has helped me to navigate through difficult and conflicting situations. Instead of trying to change me, Barbara gave me encouragement and tips which complimented my style as a person and as a manager. As a result, I’ve been prepared and felt more comfortable to have those difficult conversations and also my employees appreciated my approach. Barbara has a wealth of experience which I have benefited from so far and I hope to keep her as my amazing mentor! Thank you so much!

Tania Annan, Chicago, IL, USA

Today I feel more confident in myself as a person, my work and my opinions. You have helped me grow not only professionally, but also personally. I know I could trust you with every topic. I love the trusting relationships that you build up and the safe space that you provide for your coachees. I can be 100% myself in every single session and know that you will always be kind, but also very honest with me – in the dosage that is right for me at the very moment and that helps me develop further. I am beyond grateful!

Olivia M., HR Business Partner, Germany

In einer sich schnell ändernden Welt ist es manchmal schwer sich selbst und seinen Werten treu zu bleiben. Barbara hat mir geholfen für mich Klarheit zu schaffen und MEINEN Weg zu finden.

Sonja Ertel, Head of Enterprise Architecture Cross Services, Siemens Healthineers AG

Aus der Praxis: "Hallo Barbara, kannst du mich bitte anrufen? Ich bräuchte mal deine Ohren, Herz und Hirn in einer etwas verzwackten Angelegenheit. Danke!"

Barbara hat ein offenes Ohr und kann durch ihre Erfahrung auch vielschichtige Situationen schnell erfassen. Dadurch kommt sie ohne Umschweife zum Punkt und hilft einem sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Mit ihrer pragmatischen Herangehensweise zeigt sie weitere Perspektiven auf und ermutigt neue Wege zu gehen.

Teamleiter Customer Service, Siemens Healthineers AG, Deutschland

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Meine Aufstellungserfahrung

30 Minuten Kennenlern-Session: